This ad image is performing best, perhaps because my face is partially-hidden.
I’m a single guy with specific taste. I’m only interested in women with the potential to become my intellectual and spiritual partner over the long term.
On any given night, these women may be in bars. Or coffee shops. Or yoga classes. Or laundromats. In the unlikely case that I’m in the same place at the same time, the only filter I’d manage to apply is physical. At first meeting, a woman is like a Facebook profile with her privacy settings too high.
But, interest-based pay-per-click ads remove the privacy shroud and deliver insight into her intellectual and spiritual nature at 75 cents per click. That’s about 10 clicks for the price of a cocktail that may or may not end up splashed in my face!
Facebook marketing for the eligible single
On April 2, I launched a Facebook ad campaign designed to find me a date. As a true marketing dork, I built 9 distinct ad versions for testing purposes – 3 creative variants and 3 interest-based targeting variants.
Demographically, ads targeted single women ages 28 to 34 within 25 miles of Tempe. Interest groupings were:
- Yoga, Bikram Yoga, etc. (max reach: 940 users)
- Buddhism, meditation, metaphysic, etc. (max reach: 580)
- Deepak Chopra, Eckhart Tolle, etc. (max reach: 420)
For a landing experience, I created a Facebook fan page with free contact form and welcome tab apps. (Thanks to Mari Smith’s Big List of Apps!) Yes, it’s ghetto. My html skills are weak and Facebook’s iFrame bug is weaker.
Why not drive to a WordPress page or dating site profile? Well, Facebook grants a lower cost-per-click to advertisers keeping traffic on site.
Plus, users maintain grip on their Facebook security blanket when: A) an ad doesn’t include a fishy third-party URL, and B) the landing page keeps the Facebook URL and header.
Why Facebook instead of Match?
I know what you’re thinking. Why not just use Match, eHarmony, or some other dating site? Three reasons:
- Match is too competitive. The economy of Match favors women. As a man on Match, I’m a buyer in a seller’s market. One female friend received 86 messages in 3 weeks on the site! Personally, I’d rather attract a woman before she hits Match’s meet market.
- Match’s interest-based targeting sucks. On Match, I can filter by any number of physical fetishes from hair color to ethnicity. But filtering by spirituality or intellectualism is relegated to clunky keyword searches. (Sorry, but spiritual not religious is too vague to be meaningful.)
- Match is too labor-intensive. To be effective, Match simply requires too much active attention. Facebook ads are set-and-forget. At this point, I have more money than time … especially at 75 cents per click.
OK, let’s see some ad data
My Twitter avatar is performing worst of the bunch. Time for a change?
Let’s cut to the chase. In five days, my campaign drove 30 clicks and 5 leads via contact form for $19.39. By comparison, a Match membership costs $34.99 per month (with no guarantee of traffic or leads). The upfront labor costs are roughly the same.
Here’s a breakdown of my Facebook ads by interest:
| Interest | Imps | Clicks | Leads | Spent |
| Yoga | 8,592 | 5 | ? | $3.75 |
| Buddhism | 10,630 | 15 | ? | $9.43 |
| New Age | 8,523 | 10 | ? | $6.21 |
| TOTAL | 27,745 | 30 | 5 | $19.39 |
| x | ||||
| Interest | CTR | CPM | CPC | CPL |
| Yoga | 0.06% | $0.44 | $0.75 | ? |
| Buddhism | 0.14% | $0.89 | $0.63 | ? |
| New Age | 0.12% | $0.73 | $0.62 | ? |
| TOTAL | 0.11% | $0.70 | $0.65 | $3.88 |
Yes, I’m a tad disappointed that I cannot track leads by interest group. If only Salesforce had a free contact form plug-in …
But Facebook ads are just creepy …
What are the ethical ramifications of the campaign? Is it creepy to target women with PPC ads? Are there privacy implications of interest-based targeting? What about eyes romantically locking from across a crowded room?
I don’t know. Thanks to Match, eHarmony, and others, America has come to accept attraction-based singles marketing. It’s modern day serendipity when your match stumbles across your dating profile.
Women who dig yoga also seem to dig this picture of my on a hike.
Promotion-based singles marketing is a whole new ballgame. On Match, there’s no amount of money one can invest in order to boost profile traffic.
(For about $10, you can add a “guarantee” to a six-month commitment that adds a green highlight to your profile in search results.)
The times may be a-changing. Chas McFeely is offering a $10,000 bounty to whoever introduces him to his future wife. My cost structure is more modest, but I’m essentially paying Facebook to set me up.
So, is this campaign weird? Maybe. As one respondent to my ad said, “My opinion: creepy, invasive AND cool!”
What do you think? Let me know in the comments!
Ozempic
Бывают такие ситуации, когда требуется помощь хакеров, которые быстро, эффективно справятся с самой сложной задачей. Специалисты с легкостью взломают почту, взломают пароли, поставят защиту на ваш телефон. А для достижения цели используют уникальные и высокотехнологичные методики. Любой хакер отличается большим опытом. https://hackerlive.biz – портал, где работают только проверенные, знающие хакеры. За оказание услуги плата небольшая. Все работы высокого качества. Прямо сейчас свяжитесь со специалистом, который отвечает вашим требованиям.
https://www.themeqx.com/forums/users/wahiufpadef/
расчЮт довольствиЯ росгвардиЯ
https://www.band.us/page/99588676/
https://bio.site/jidocudp
https://allmynursejobs.com/author/josephinefredderikkerosekl/
https://muckrack.com/person-27439338
https://ucgp.jujuy.edu.ar/profile/tyfycofyh/
https://hoo.be/ihyclefdefoi
https://www.themeqx.com/forums/users/ygodudaguca/
https://git.project-hobbit.eu/fycaecogob
https://www.band.us/page/99589164/
https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846
El proceso de atraer y elegir candidatos es fundamental para el crecimiento de cualquier organización.
Contar con el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en rentabilidad.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas pueden aprovechar redes profesionales como portales especializados, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Medir indicadores como rotación de personal hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto define su éxito.
https://www.montessorijobsuk.co.uk/author/robvigudygod/
Посетите сайт Экодом 21 https://ecodom21.ru/ – эта Компания предлагает модульные дома, бани, коммерческие здания в Чебоксарах, произведённые из экологически чистой древесины и фанеры с минимальным применением, синтетических материалов и рекуперацией воздуха. Проектируем, производим готовые каркасные дома из модулей на заводе и осуществляем их сборку на вашем участке. Подробнее на сайте.
Bactrim
https://odysee.com/@kirk1hubbabubba
https://www.band.us/page/99582050/
https://community.wongcw.com/blogs/1130796/%D0%A5%D0%B8%D0%BA%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%83%D0%B2%D0%B0-%D0%BA%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B0%D0%BC%D1%84%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%BD-%D0%BA%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B8%D0%BD-%D1%8D%D0%BA%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B7%D0%B8
https://beteiligung.stadtlindau.de/profile/%D0%9A%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%91%D0%BE%D1%88%D0%BA%D0%B8%20%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%85%D1%83%D0%B0%D0%BD%D1%83%20%D0%93%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%88%20%D0%9D%D1%8E%D1%80%D0%BD%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B3/
http://webanketa.com/forms/6mrk4e1h6wqpac32c4s3acv2/
https://allmynursejobs.com/author/aprilbeautygraytastic0303/
https://say.la/read-blog/125525
https://ucgp.jujuy.edu.ar/profile/zegybuggougi/
https://www.brownbook.net/business/54154530/бельгия-кокаин-мефедрон-марихуана/
https://shootinfo.com/author/goldierose1802/?pt=ads
https://pixelfed.tokyo/kiallmammosr
https://zanderxqiar.diowebhost.com/91434937/selecciГіn-de-personal-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar
La contratación de talento es fundamental para el éxito de cualquier negocio.
Contar con el equipo correcto en los puestos correctos potencia los resultados en productividad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la cultura de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.
Eliquis
шаблоны заЯвлений военнослужащих
https://www.montessorijobsuk.co.uk/author/jmuughafq/
https://www.themeqx.com/forums/users/necycebui/
https://twinxmouli.bandcamp.com/album/appraise
оклады по званию 2025
https://t.me/s/onewin_kanal/8830
зарплата военнослужащего онлайн
Bictegravir
https://andytjsae.tribunablog.com/el-5-segundo-truco-para-selecciГіn-de-personal-50771999
La contratación de talento es fundamental para el crecimiento de cualquier organización.
Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa necesita. Esto implica habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar redes profesionales como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las solicitudes, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Seguimiento y mejora continua
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su crecimiento sostenible.
https://t.me/s/onewin_kanal/9140
Norvasc
https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846
El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el desempeño de cualquier organización.
Tener las personas adecuadas en los puestos correctos marca la diferencia en desarrollo.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica competencias, experiencia y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como LinkedIn, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las candidaturas, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Seguimiento y mejora continua
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.
На сайте https://t.me/feovpn_ru ознакомьтесь с уникальной и высокотехнологичной разработкой – FeoVPN, которая позволит пользоваться Интернетом без ограничений, в любом месте, заходить на самые разные сайты, которые только хочется. VPN очень быстрый, отлично работает и не выдает ошибок. Обеспечивает анонимный доступ ко всем ресурсам. Вся ваша личная информация защищена от третьих лиц. Активируйте разработку в любое время, чтобы пользоваться Интернетом без ограничений. Обеспечена полная безопасность, приватность.
На сайте https://chisty-list.ru/ узнайте стоимость уборки конкретно вашего объекта. Но в любом случае она будет умеренной. Специально для вас профессиональный клининг квартиры, офиса. Есть возможность воспользоваться генеральной уборкой либо послестроительной. Если есть вопросы, то воспользуйтесь консультацией, обозначив свои данные в специальной форме. Вы получите гарантию качества на все услуги, потому как за каждым объектом закрепляется менеджер. Все клинеры являются проверенными, опытными, используют профессиональный инструмент.
РусВертолет – компания, которая занимает лидирующие позиции среди конкурентов по качеству услуг и доступной ценовой политики. В неделю мы 7 дней работаем. Наш основной приоритет – ваша безопасность. Вертолеты в хорошем состоянии, быстро заказать полет можно на сайте. Обеспечим вам море положительных и ярких эмоций! Ищете сколько стоит заказать вертолет? Rusvertolet.ru – здесь есть фотографии и видео полетов, а также отзывы довольных клиентов. Вы узнаете, как добраться и где мы находимся. Подготовили ответы на самые частые вопросы о полетах на вертолете. Всегда вам рады!
Adalimumab
https://andytjsae.tribunablog.com/el-5-segundo-truco-para-selecciГіn-de-personal-50771999
El reclutamiento y selección de personal es esencial para el crecimiento de cualquier negocio.
Contar con las personas adecuadas en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil profesional que la empresa busca. Esto incluye competencias, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Medir indicadores como rotación de personal permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
En resumen, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.
Ищете, где заказать надежную кухню на заказ по вашим размерам за адекватные деньги? Посмотрите портфолио кухонной фабрики GLORIA – https://gloriakuhni.ru/ – все проекты выполнены в Санкт-Петербурге и области. На каждую кухню гарантия 36 месяцев, более 800 цветовых решений. Большое разнообразие фурнитуры. Удобный онлайн-калькулятор прямо на сайте и понятное формирование цены. Много отзывов клиентов, видео-обзоры кухни с подробностями и деталями. Для всех клиентов – столешница и стеновая панель в подарок.
https://www.band.us/page/99610904/
https://allmynursejobs.com/author/carolyn62_ealand/